Position
- Fondateur et Directeur Général de Dragonfly Group HR Consulting
À propos d’Éric Tarchoune
Fondateur et Directeur Général du cabinet de conseil, Dragonfly Group, vit et travaille en Asie depuis plus de 35 ans (Singapour, Taiwan et réside en Chine depuis plus de 30 ans : Pékin, Shanghai et Hong Kong). Avant de fonder Dragonfly Group en 2000, il a exercé différentes fonctions managériales en Chine pour des sociétés européennes dans les secteurs de l’industrie lourde (groupe suédois Sandvik), légère (Arc International), du conseil en ressources humaines (cabinet britannique Nicholson International).
Son domaine de compétence comprend le management du capital humain (recrutement, évaluation, coaching et développement du leadership), des connaissances et des organisations ainsi que l’intelligence économique au sein d’entreprises occidentales opérant en Chine. Par ailleurs, il bénéficie d’une solide expérience dans l’implantation de sociétés, de réseaux de distribution, le développement et la restructuration d’entreprises étrangères en Chine ainsi que dans le domaine du sourcing et des achats.
Passionné par l’interculturel, Eric a parcouru plus de 85 pays et territoires. Sinologue de formation, diplômé des Langues’ O, Eric Tarchoune s’intéresse au monde chinois depuis 1985. Il possède un Mastère en Ingénierie des Projets Internationaux et en Management des Ressources Humaines du Conservatoire National des Arts et Métiers, ainsi qu’un diplôme en Commerce International obtenu à l’Ecole Supérieure de Gestion.
Membre de différentes institutions, élu au Bureau National, responsable de la Commission Ressources Humaines et ancien Vice-Président de la Chambre de Commerce Française en Chine, il est le Partenaire pour la Chine du réseau de conseil en ressources humaines Praxi Alliance. Coach certifié MBTI, Eric est par ailleurs membre de la Fédération Internationale de Coaching (ICF) et de la Communauté Internationale de Coaching de Hong Kong (HKICC). Il exerce également auprès de l’Université de Hong Kong (programme MBA en partenariat avec la London School of Economics & l’Université Columbia de New York).
Enfin, Eric intervient fréquemment au sein de divers institutions et organisations en Chine et à l’étranger sur des problématiques relatives au management des RH en Chine. Il a également contribué au programme de management sur la Chine 50 Lessons ainsi qu’aux livres « Succeeding in China » publié par Harvard Business Press en 2010 et “Histoire des entreprises françaises en Chine” paru en 2012, dans lequel il est l’auteur du chapitre sur les ressources humaines.